Was wir für Sie tun können:
Selbst so genannte „harte“ Manager entdecken das „anständige Unternehmen“ als Quelle von Effizienz und Wirksamkeit: Ethisches Verhalten ist nicht nur eine theoretische Verantwortung der Unternehmensführung; es hat Auswirkungen auf die Verkettung von Leitbild und Werten, Zielen, Strategien, Führung und Kommunikation – bis hin zu internen Prozessen und einer stabilen Arbeitszufriedenheit.
Strategien bleiben ebenfalls keine Theorie, wenn sie mit Blick auf Umsetzbarkeit und Stakeholder-Nutzen eine Balance herstellen. Denn die Kette lebt von und mit dynamischen, wechselseitigen und gewollten Abhängigkeiten: Die Verbesserung von nur einem Element sollte stets die Wirkung auf die anderen mitdenken. Dann steigen Effizienz und Effektivität messbar.
